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Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl

Principal Agent Problematik im E Recruitment  Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie f  r die Personalauswahl PDF
Author: Lennart Piske
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date: 2011-10
Book Size: 20.94 MB
Book Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 86
View: 1293

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Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl

by Lennart Piske, Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl book, Der Produktionsfaktor Personal nimmt fr die Wettbewerbsf„higkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Bercksichtigung der versch„rften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Fhrungskr„fte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fr die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten F„higkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zuknftigen Arbeitnehmer nur ber unvollst„ndige und ungewisse Informationen verfgen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente fr das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschr„nken. Der Leser erf„hrt zum Beispiel, welche Bestandteile fr eine Karriereseite notwendig sind, um fr die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erl„utert. Das Buch richtet sich an alle, die sich fr das Thema der Personalauswahl ber das Internet interessieren.



Die Kunst Der Klugheit

Die Kunst der Klugheit PDF
Author:
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2013-07-02
Book Size: 48.15 MB
Book Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 138
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Die Kunst Der Klugheit

by , Die Kunst Der Klugheit Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Die Kunst Der Klugheit book, Otto Buchegger hat Graciáns 300 Lebensweisheiten aus dem 17. Jahrhundert zu neuem Leben erweckt und für Führungskräfte von heute und morgen aufbereitet. Dieser Ratgeber ist eine gute Quelle, um sein Handeln und das seiner Mitmenschen zu verstehen, zu überdenken und vielleicht auch zu verändern.



Trainee Programme Im Gesundheitswesen Nachwuchsf Rderungsinstrumente In Der Station Ren Alten Und Krankenpflege

Trainee Programme im Gesundheitswesen  Nachwuchsf   rderungsinstrumente in der station   ren Alten  und Krankenpflege PDF
Author: Katrin M”ller
Publisher: Bachelor + Master Publication
Release Date: 2012-11-01
Book Size: 29.64 MB
Book Format: PDF, Docs
Category : Medical
Languages : de
Pages : 88
View: 7591

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Trainee Programme Im Gesundheitswesen Nachwuchsf Rderungsinstrumente In Der Station Ren Alten Und Krankenpflege

by Katrin M”ller, Trainee Programme Im Gesundheitswesen Nachwuchsf Rderungsinstrumente In Der Station Ren Alten Und Krankenpflege Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Trainee Programme Im Gesundheitswesen Nachwuchsf Rderungsinstrumente In Der Station Ren Alten Und Krankenpflege book, Der Fach- und Fhrungskr„ftemangel fhrt im Gesundheitswesen zu einem Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchsfhrungskr„fte. Damit w„chst der Druck auf die Unternehmen geeignete Nachwuchsfhrungskr„fte zu rekrutieren, zu f”rdern und langfristig zu binden. Diese Master-Thesis soll Antworten auf die Frage liefern, inwieweit Nachwuchsfhrungskr„fte gezielt auf ihre knftige Rolle als Fhrungskraft vorbereitet werden k”nnen, um einen optimalen Start ins Berufsleben sicher zu stellen. Mithilfe einer Literaturrecherche wurden theoretische Grundlagen zur Personal- und Fhrungskr„fteentwicklung zusammengetragen. In Bezug auf die Forschungsfrage wurde deutlich, dass die Einarbeitung, das Coaching, das Mentoring und Trainee-Programme genutzt werden k”nnen, um Nachwuchsfhrungskr„fte fr die šbernahme von Fhrungsaufgaben zu bef„higen. Fr die wachsende Zielgruppe der (Fach-)Hochschulabsolventen/-innen eignen sich besonders Trainee-Programme. Um zu erfahren, wie diese Programme im Gesundheitswesen derzeit gestaltet sind und welcher Handlungsbedarf besteht, wurden mithilfe einer Checkliste Dokumente zu 17 existierenden Programmen in station„ren Einrichtungen (Krankenh„user und Alten-/ Pflegeheime) analysiert und miteinander verglichen. Resultat dieser Dokumentenanalyse war die Erarbeitung eines Katalogs von Gestaltungsempfehlungen zur Konzeption eines erfolgreichen Trainee-Programmes im Gesundheitswesen. Durch die Nutzung dieser Empfehlungen k”nnen knftige Trainee-Programme qualitativ hochwertig gestaltet und bestehende Konzepte optimiert werden.



Top Manager In Beruflichen Umbruchphasen

Top Manager in beruflichen Umbruchphasen PDF
Author: Sebastian Debnar-Daumler
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2016-06-17
Book Size: 47.71 MB
Book Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 47
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Top Manager In Beruflichen Umbruchphasen

by Sebastian Debnar-Daumler, Top Manager In Beruflichen Umbruchphasen Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Top Manager In Beruflichen Umbruchphasen book, Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.



Jahrbuch Der Berufs Und Wirtschaftsp Dagogischen Forschung 2020

Jahrbuch der berufs  und wirtschaftsp  dagogischen Forschung 2020 PDF
Author: Eveline Wittmann
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date: 2020-09-14
Book Size: 55.53 MB
Book Format: PDF, Mobi
Category : Education
Languages : de
Pages : 242
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Jahrbuch Der Berufs Und Wirtschaftsp Dagogischen Forschung 2020

by Eveline Wittmann, Jahrbuch Der Berufs Und Wirtschaftsp Dagogischen Forschung 2020 Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Jahrbuch Der Berufs Und Wirtschaftsp Dagogischen Forschung 2020 book, Wie entwickelt sich die Forschung in der Berufs- und Wirtschaftspädagogik? Das Jahrbuch gibt einen Überblick über den aktuellen Stand und bildet dadurch das breite thematische und methodologische Spektrum der Forschung und Theoriebildung im Fachbereich ab. Der diesjährige Band versammelt Beiträge, die bei der Tagung der Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der DGfE erstmalig einer breiteren Fachöffentlichkeit präsentiert wurden.



Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme

Commitment von High Potentials in Unternehmen  Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme PDF
Author: Martin Gabor
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date: 2011-11-10
Book Size: 65.25 MB
Book Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 96
View: 4942

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Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme

by Martin Gabor, Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme book, In einer Zeit gepr„gt von Fachkr„ftemangel und Fluktuation zeigt dieses Werk auf, dass Fach- und Fhrungskr„fte - oftmals als High Potentials bezeichnet - nicht zwingend extern gesucht oder mit hohen monet„ren Leistungen an das Unternehmen gebunden werden mssen. Nach der Beschreibung von High Potentials und deren Kompetenzen wird auf die Personalauswahlverfahren unter Rcksichtnahme der Gtekriterien eingegangen, welche als Instrument zur Identifizierung von Fach- und Fhrungskr„ften dienen. Die Gewissheit, einen derartigen Arbeitnehmerpool zu haben, ist vorteilhaft, allerdings sollte dieser Zustand nicht nur von tempor„rer Dauer sein. Aus diesem Grunde wird auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen eingegangen. In diesem Zusammenhang werden der Begriff, das Konzept und die Bedeutung des Commitments fr die Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Um einer Begriffsdiffusion vorzubeugen, wird Commitment im weiteren Verlauf mit den Begriffen Identifikation und Involvement verglichen respektive von ihnen abgegrenzt. Eine v”llig neue Betrachtungsweise des Commitments ergibt sich durch die Erarbeitung des Zusammenhangs zwischen dem Commitment aus betriebswirtschaftlicher und jenem aus sozialpsychologischer Sicht. Die neugeschaffene Perspektive auf das Commitment wird auf die Wirkungsweisen von immateriellen Anreizsystemen angewandt. Es wird ersichtlich, dass extrinsische Anreize wie monet„re Zahlungen zwar zu einer Nichtunzufriedenheit fhren, bei zu starker oder zu h„ufiger Induzierung hingegen aufgrund des Korrumpierungseffektes negative Auswirkungen haben. Zufriedenheit hingegen kann nur durch intrinsisch wirkende Motivatoren aufgebaut werden. Dem Leser wird somit aufgezeigt, inwiefern diese nicht-monet„ren Anreizsysteme aus sozialpsychologischer Sichtweise das Verhalten und die Einstellung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenber elementar ver„ndern k”nnen. Zudem wird erl„utert, aus welchem Grund sich die ausschlieálich materielle Anreizgestaltung nicht zwingend positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken muss.



Der Personalplan

Der Personalplan PDF
Author: Karl Braun
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2013-12-11
Book Size: 49.84 MB
Book Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 392
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Der Personalplan

by Karl Braun, Der Personalplan Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Der Personalplan book, Zum Erfolg eines Unternehmens, einer Verwaltung oder emer anderen Organisa tion gehört die entsprechende Personalpolitik. Größtmögliche Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter bei geringen Personalkosten wünschen sich die Organisationen - hier alle als "Unterneh men" bezeichnet. Einen sicheren und humanen Arbeitsplatz, eine gute Bezahlung und eine ihnen gerecht werdende Förderung erwarten die Mitarbeiter, eine gesicher te Versorgung mit preiswerten Gütern und Dienstleistungen die Gesellschaft von den Unternehmen. Diese widerstrebenden Interessen erfordern em systematisches Befassen mit der Per sonalpolitik in den Unternehmen. Die Arbeitsunterlage zeigt den Weg zu einem Konzept für eine erfolgreiche Perso nalpolitik, zum Personalplan als Teilplan des Unternehmensplans. Sie ist das Ergeb nis einer langjährigen Auseinandersetzung mit allen personalpolitischen Fragen in Praxis und Theorie: in der Geschäfts- und Personalleitung eines Wirtschaftsunter nehmens, in einem Arbeitgeberverband und im Berufsbildungsausschuß einer IHK, als Referent in Seminaren für Leiter von Wirtschaftsunternehmen und von Behör denchefs, für Personalleiter, Gewerkschaftsangehörige, Mitarbeitervertreter und in einem Kolleg für Unternehmensführung einer Universität. Nur durch eine so geplante Personalpolitik lassen sich auch die verfügbaren Mittel personalpolitisch am wirkungsvollsten für die Unternehmen und ihre Mitarbeiter einsetzen. Deshalb soll diese Schrift den Unternehmens- und Personalleitungen und den Mitar beitervertretungen mit zur Aufstellung einer solchen Personalpolitik verhelfen, aber auch jedem anderen an der Personalpolitik Interessierten dienlich sein. Sie ist die Erweiterung der 1971 ebenfalls im Dr.-Gabler-Verlag erschienenen Ar beitsunterlage "Programmierte Personalpolitik in Kreditinstituten."



Das Leben Eines Psychologen

Das Leben eines Psychologen PDF
Author: Fritz Heider
Publisher:
Release Date: 2004
Book Size: 77.10 MB
Book Format: PDF, ePub, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 175
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Das Leben Eines Psychologen

by Fritz Heider, Das Leben Eines Psychologen Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Das Leben Eines Psychologen book, Die hier vorliegende Autobiographie Fritz Heiders beschreibt einen Meilenstein in der Entwicklung der modernen Psychologie und den persönlichen wie wissenschaftlichen Kontext, in dem er stattgefunden hat. Fritz Heider schildert in diesem Buch seine Jugend in Graz, die Auseinandersetzung mit der philosophischen Tradition, die Erfahrung des Ersten Weltkrieges und dann vor allem seine "Berliner Jahre": Heider lernt Köhler, Koffka und Lewin kennen. Von Berlin geht er später nach Hamburg, und William Stern verhilft ihm zu einer Anstellung in den USA. Wenige Jahre später trafen sich, freilich unfreiwillig, viele der ehemaligen Berliner Kollegen in Amerika wieder. Heider kann nun als eine Art Wegbereiter im Exil behilflich sein. Die Leser dieser Biographie eines großen deutschen Psychologen lernen eine Forscherpersönlichkeit kennen, in der theoretische Interessen und praktische Arbeit in fast idealer Weise zusammen fanden. Seine "Psychologie der interpersonalen Beziehungen" hat wesentlich dazu beigetragen, dass sich die sozialpsychologische Forschung vermehrt dem Alltag der Menschen zuwendet.



Pietismus Im Sozialismus

Pietismus im Sozialismus PDF
Author: Hedwig Richter
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
Release Date: 2009-10-07
Book Size: 30.62 MB
Book Format: PDF, ePub, Docs
Category : History
Languages : de
Pages : 400
View: 216

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Pietismus Im Sozialismus

by Hedwig Richter, Pietismus Im Sozialismus Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Pietismus Im Sozialismus book, Die Herrnhuter Brüdergemeine gilt als die bedeutendste Gemeinschaft, die der Pietismus hervorgebracht hat. Wie gestalteten sich die Lebenswelt und die politischen Überzeugungen dieser Freikirche in der DDR?Seit Gründung der Religionsgemeinschaft und ihres Ursprungsortes »Herrnhut« in Sachsen in der ersten Hälfte des 18. Jahrhunderts hat die Freikirche mit spezifischen Frömmigkeitspraktiken, einem nach außen abgeschlossenen soziokulturellen Milieu, einem elitären Selbstverständnis, außergewöhnlichen Missionsaktivitäten und vielfältigen internationalen Verbindungen und Verflechtungen innerhalb des deutschen Protestantismus eine bedeutende Rolle gespielt. Wie ging nun die sozialistische Obrigkeit mit einer derart exotischen Gemeinschaft um? Wie gelang es der Brüdergemeine unter den Bedingungen der SED-Diktatur zu überleben, wie weit passte sie sich an und wie weit wurden Glaubenspraxis und Selbstverständnis modifiziert?



Directors Dealings Am Deutschen Kapitalmarkt

Directors  Dealings am deutschen Kapitalmarkt PDF
Author: Martin H. Schmidt
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date: 2010
Book Size: 16.69 MB
Book Format: PDF, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 110
View: 2469

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Directors Dealings Am Deutschen Kapitalmarkt

by Martin H. Schmidt, Directors Dealings Am Deutschen Kapitalmarkt Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Directors Dealings Am Deutschen Kapitalmarkt book, Mit der Einf hrung des 4. Finanzmarktf rderungsgesetzes besteht seit 2002 eine Offenlegungspflicht von Wertpapiergesch ften, die von F hrungskr ften mit den Wertpapieren ihres" Unternehmens durchgef hrt werden. Diese Directors' Dealings k nnen f r den Kapitalmarkt von Interesse sein, da die Vermutung nahe liegt, dass F hrungskr fte aufgrund ihrer Stellung im Unternehmen die k nftige (Aktienkurs-) Entwicklung gut absch tzen k nnen. Diese Grund berlegungen bildeten die Basis f r das vorliegende Buch. Martin H. Schmidt untersucht, inwiefern F hrungskr fte grunds tzlich mit den Wertpapiertransaktionen, die sie mit den Aktien ihres" Unternehmens t tigen, berproportionale Gewinne erzielen bzw. Verluste vermeiden k nnen. In einem weiteren Schritt wird analysiert, ob au enstehende Anleger die ver ffentlichten Aktiengesch fte als Signal f r die zuk nftige Kursentwicklung nutzen k nnen. In der empirischen Studie werden 8.544 Aktientransaktionen im Zeitraum vom 01.07.2002 bis 31.05.2009 untersucht. Dabei misst der Autor die Performance der gehandelten Aktien bis zu einem halben Jahr nach der Transaktion bzw. der Ver ffentlichung der Insidergesch fte. Vervollst ndigt wird dieses Buch durch die Auswertung bereits bestehender Studien, die sich ebenfalls mit den Performance-Effekten der Wertpapiertransaktionen von F hrungspersonen besch ftigt haben.



Das Ehrenamt In Empirischen Studien

Das Ehrenamt in empirischen Studien PDF
Author: Karin Beher
Publisher:
Release Date: 1998-01-01
Book Size: 31.19 MB
Book Format: PDF, Kindle
Category : Social service
Languages : de
Pages : 211
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Das Ehrenamt In Empirischen Studien

by Karin Beher, Das Ehrenamt In Empirischen Studien Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Das Ehrenamt In Empirischen Studien book,



Data Warehouse Im Rahmen Der Business Intelligence

Data Warehouse Im Rahmen Der Business Intelligence PDF
Author: Dieter Hoffmann
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date: 2010
Book Size: 46.31 MB
Book Format: PDF, ePub
Category : Computers
Languages : de
Pages : 140
View: 1273

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Data Warehouse Im Rahmen Der Business Intelligence

by Dieter Hoffmann, Data Warehouse Im Rahmen Der Business Intelligence Books available in Docs, PDF, EPUB, Mobi, Textbook, Kindle Format. Download Data Warehouse Im Rahmen Der Business Intelligence book, Ein Business Intelligence-System sammelt automatisiert Informationen aus verschiedenen, zumeist operativen und betrieblichen Informationssystemen. Die so extrahierten Daten werden anschlie end in der Regel f r strategische Managemententscheidungen aufbereitet und in geeigneter Form dem Management bzw. der jeweiligen Zielgruppe im Unternehmen zur Verf gung gestellt. Um Business Intelligence durchzuf hren ist ein Data Warehouse nicht zwingend n tig, aber vorteilhaft. Ein Data Warehouse kann als Datenverwaltungssystem verstanden werden, das Kontrollm glichkeiten bei Abl ufen in Unternehmen sowie Entscheidungshilfen f r die F hrungskr fte liefert. Die Erstellung und Nutzung solcher Systeme stellt jedoch noch keinen Erfolg sicher. Es kommt vielmehr auch auf eine durchdachte Strategie an. Dabei zeigt sich immer wieder, dass der Erfolg von Data Warehouse-Projekten ma geblich vom Vorgehen im Projekt bestimmt ist. Voraussetzung f r die ingenieurm ige Entwicklung eines Data Warehouses ist demnach die Verwendung eines geeigneten Vorgehensmodells, das eine nachvollziehbare und variierbare Steuerung des gesamten Entwicklungsprozesses garantieren soll. Jedem Vorgehensmodell sind Methoden f r die jeweiligen Aktivit ten und unterst tzende Softwarewerkzeuge zugeordnet. Vorgehensmodelle stellen vorgegebene Rahmenwerke dar, die die (vor allem zeitliche) Abarbeitung der notwendigen Aktivit ten systematisch beschreiben. Sie sind deshalb als wichtige Hilfsmittel zu betrachten, um die Erfolgswahrscheinlichkeit von IT-Projekten zu erh hen. Bei Einf hrung eines Data Warehouses bestehen jedoch ganz spezifische Aspekte und Besonderheiten, die durch das Vorgehensmodell ber cksichtigt werden m ssen. F r die Implementierung eines Data Warehouses wird ein Vorgehensmodell ben tigt, das quantitativen und qualitativen Managementanspr chen gerecht wird und, im Rahmen der Business Intelligence, eine effektive und effiziente Nutzung garantieren soll. Von dieser Pr misse ausgehend wird ein Vorgehensmo